人 才 理 念
核心理念：
    让想干事的人有机会，能干事的人有平台，干成事的人有地位。唯才是举，真才必用。
宗旨：
    一、德才兼备原则。选拔和使用人才按照全面衡量，德才兼备的要求，坚持有德无才是庸人，有才无德是小人，德才不可偏废。
    二、效果论原则。在用才上，我们不看学历看能力，不看文凭看水平，无论是什么身份，什么学历，什么年龄，只要干得好，干得比其他人出色，业绩突出，就大胆启用，委以重任。
    三、优胜劣汰的原则。在选用人才上我们坚持谁干得最好，我们就作为人才加以重用；反之，只能被淘汰出局。 
    四、人尽其才的原则。在人才使用上，消除模式化和神秘化，做到因人而宜，量才适用。只要在合适的岗位上发挥出******程度的才智，就是人才。我们按照这个原则，根据每个员工的水平、特长、阅历、性格等，将其安排到相对适宜的岗位上，做到了人尽其才，才尽其能，促进了企业持续、快速、高效发展。
    五、实践第一的原则。“试玉要烧三日满，辨才须待七年期”。历年来，各类人才，我们都让其在实践中锻炼提高，然后通过公开考评，择优选拔。